Żeby wykonać określone obowiązki wobec pracowników, pracodawca musi często zatrudniać do takiego zadania osobę na stanowisku kadrowej. To jest częste zwłaszcza w większych Przedsiębiorstwach, bo w małych firmach tego typu zadania to po prostu domena księgowej.

Co warto wiedzieć na ten temat?

Kadrowa ma wiele obowiązków, między innymi sporządzanie umów o pracę, tworzenie świadectw pracy a także obliczanie wymiaru urlopu. Jak wiadomo nie są to wszystkie powinności, lecz te tutaj wymienione są jednymi z bardziej popularnych. Kadrowa powinna wykonywać je sumiennie, aby w razie kontroli jaką organizuje Państwowa Inspekcja Pracy nie wynikła tego typu okoliczność, że coś jest niedopilnowane.

W tej sytuacji pracodawca ma kłopot, z tym że jednakowoż później wyciągnie on konsekwencje z niedopilnowania takich powinności przez kadrową. Może nawet ją za to zwolnić, tak więc widzimy, kadrowa ma bardzo ważne zadania w każdym przedsiębiorstwie i musi - jak to się mawia - zawsze trzymać rękę na pulsie, żeby firma działała jak najlepiej. Dobrze wiedzieć, iż kadrowa ponosi trzy typy odpowiedzialności.

Pierwsza to odpowiedzialność służbowa, czyli pojawia się wtedy, gdy przykładowo kadrowa nie dopilnuje terminu wypłaty wynagrodzenia czy czegoś w takim rodzaju.

Inna - porządkowa będzie się odnosić do nieprzestrzegania organizacji oraz porządku w procesie pracy, trzecia zaś materialna odnosi się do naprawienia szkody, jaka mogła powstać przez zaniechanie lub (obsługa informatyczna dla firm warszawa) działanie. W każdej z takich sytuacji mogą zostać wyciągnięte odpowiednie konsekwencje.